+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Компенсация отгулом работы в ночное время

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат? На эти и другие вопросы наших читателей ответим в рамках этой статьи. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Специалисты Управления Гоструда в Кировоградской области разъяснили порядок расчета с работником за полнение сверхурочных работ. Они указали: если работник выполняет работу по распоряжению работодателя или с его ведома сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то такая работа является сверхурочной. В случае, когда работник выполняет работу после окончания обычного рабочего дня при отсутствии каких-либо распоряжения со стороны работодателя, его работа не будет считаться сверхурочной.

В то же время сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель должен вести учет сверхурочных работ каждого работника. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Последние поступления. Новости Аналитические материалы.

Можно ли компенсировать сверхурочные работы отгулом. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Новости партнеров. Конструктор дерев"яний NIC Деревянные кубики и конструкторы. Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции.

Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов.

Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Компенсации

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Коллективный договор может устанавливать меньшее количество рабочих часов в неделю. Кроме того, украинское трудовое законодательство предусматривает исключения для детей и работающих подростков. Сотрудники в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 24 часов в неделю. То же самое правило установлено для школьников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет при работе во время каникул.

Ваши права: компенсации сверхурочных работ, работы в ночное время или часы. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не.

Робота в Україні

Если режим работы в ночное время установлен условиями трудового договора, то его работа в ночное время оплачивается по повышенным ставкам. Если при этом для работника трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то помимо оплаты по повышенным ставкам, ему полагается дополнительный отпуск. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки сдельной расценки без учета премий и компенсаций. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Чаще всего это происходит из-за того, что вовремя не прибыл сменный персонал. Тогда же оплачивайте и переработку сотрудников. Если вы выбрали учетным периодом год, оплачивайте переработку в конце года. Вместо денег сотрудник может выбрать компенсацию в виде предоставления дополнительного времени отдыха. Тогда часы переработки могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых дней ст. Иначе говоря, отгул сотруднику вы можете предоставить как по окончании учетного периода, так и по итогам года.

Можно ли компенсировать сверхурочные работы отгулом

Согласно Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой на том же уровне, что и для нормальной продолжительности рабочего времени. Законодательство Казахстана о труде предусматривает исключения для детей, работающих подростков, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, и инвалидов первой и второй группы. Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет лимит рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Кроме того, для работников, занятых на опасных работах, и инвалидов первой и второй группы максимальная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье.

Работа в ночное время

Специалисты Управления Гоструда в Кировоградской области разъяснили порядок расчета с работником за полнение сверхурочных работ. Они указали: если работник выполняет работу по распоряжению работодателя или с его ведома сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то такая работа является сверхурочной. В случае, когда работник выполняет работу после окончания обычного рабочего дня при отсутствии каких-либо распоряжения со стороны работодателя, его работа не будет считаться сверхурочной. В то же время сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим рабочего времени в конкретной организации устанавливается в пределах 40 часов в неделю. Он устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. В настоящее время идет обсуждение проекта о переходе на 4-дневную рабочую неделю вместо 5- и 6-дневной. Для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, от 14 до 16 лет ежедневная работа составляет 2,5 часа; от 16 до 18 лет - 4 часа. Сверхурочная работа выполняется работником по требованию работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В статье поговорим о том, кому отгул положен, как правильно его оформить и как работник может указать вид компенсации и определить желаемую дату отгула. Работа 2 через 2 в ночное время по 13 часов.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Октябрина

    Если записать половой акт на камеру, тогда вопросов об изнасиловании не будет. На видео будет видно, что жертва добровольно раздвинула рогатку.

  2. Мариетта

    Вот это слуги народа ! Слов нет, вы сначала поднимите уровень жизни в стране до европейского, и не самим себе, он у вас и так как у арабских шейхов, для народа, а потом и о налогах на старые тачки можно будет поговорить, простой роботяга в нашей стране никогда не купит новую машину, если даже не будет кушать и одеваться его вся семья. На востоке люди гибнут, вот это проблема №1, а им по барабану, они думают как еще выжать и без того нищее население страны, ну ничего, я не выбрасываю изношенные шины на свалку, пускай лежат, так, на всякий случай, и думаю что многие поступают так же!