+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Минимальная пенсия краснодарский край на февраль2018г

На встрече, в частности, шла речь о повышении пенсий и социальных выплат с начала г. В настоящее время в регионе проживает свыше тысяч льготников, имеющих право на получение набора социальных услуг. С учетом индексации средний размер ЕДВ увеличится на 99 руб. Расходы на осуществление ежемесячных денежных выплат с учетом затрат на индексацию в феврале г. У неработающих пенсионеров общая сумма получаемых выплат должна быть не ниже прожиточного минимума. В Пермском крае федеральная социальная доплата к пенсии выплачивается более чем 67 тыс.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новая Минимальная Пенсия и МРОТ с 1 Января 2020 года

Индивидуальный пенсионный коэффициент

Постановлений главы администрации губернатора Краснодарского края от В соответствии с Законом Краснодарского края от 11 ноября года N КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" , постановлением главы администрации губернатора Краснодарского края от 17 ноября года N "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края постановляю:.

Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта, согласно приложению к настоящему постановлению. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края с учетом настоящего постановления принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

Департаменту информационной политики Краснодарского края Пригода обеспечить размещение опубликование настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" www. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации губернатора Краснодарского края Н.

Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, но не ранее вступления в силу соответствующих изменений в постановление главы администрации губернатора Краснодарского края от 17 декабря года N "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края".

Глава администрации губернатор Краснодарского края В. Утверждено постановлением главы администрации губернатора Краснодарского края от 22 марта г.

N Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Краснодарского края далее - Положение , разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Краснодарского края от 11 ноября года N КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" , постановлением главы администрации губернатора Краснодарского края от 17 ноября года N "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" далее - Постановление N в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

Отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Краснодарского края за исключением образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта далее - учреждения , включающая размеры базовых окладов базовых должностных окладов , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:.

Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в том числе средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , с учетом сложности и объема выполненной работы приложение N 1.

К базовому окладу базовому должностному окладу , базовым ставкам заработной платы предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников учреждения приложение N 1. Применение минимального повышающего коэффициента к базовому окладу базовому должностному окладу , базовым ставкам заработной платы работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Должностные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края, утвержденным Постановлением N Установление окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников учреждений, должности которых не включены в приложение N 1 к настоящему Положению и в приложения N 2, 3 к Постановлению N , производится в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда работников учреждений, разработанными органами исполнительной власти Краснодарского края по видам экономической деятельности и утвержденными правовыми актами высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

При увеличении индексации базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам базовым должностным окладам , базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат стимулирующего характера с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг выполняемых работ.

При формировании оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы:. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу должностному окладу определяется путем умножения размера оклада должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладу должностному окладу устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и о его размере в отношении конкретного работника принимается руководителем учреждения приложение N 2 к Положению. Изменение установленных работникам учреждения повышающих коэффициентов руководителем учреждения может осуществляться ежемесячно. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта:.

Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения, имеющему почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:.

Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается по одному основанию, имеющему большее значение, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам как в процентах, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг выполняемых работ , если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

Перечень видов выплат стимулирующего характера:. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:. Выплаты за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Краснодарского края в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях. Другие виды выплат, установленные высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного представительного органа работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения. Работникам учреждения могут быть установлены премии и поощрительные выплаты разового характера. Работникам учреждения могут быть установлены премии:. Работникам учреждений могут быть установлены поощрительные выплаты разового характера:.

Премирование и выплата поощрений разового характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности. Размер премии и поощрительной выплаты разового характера может определяться как в процентах к должностному окладу работников учреждения, так и в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается, за исключением подпункта 3.

Премия по итогам работы за период месяц, квартал, полугодие, год может выплачиваться с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются:. При увольнении работника учреждения по его инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за этот месяц не выплачивается. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения единовременно в размере:. Премия за выполнение особо важных и срочных работ поручений выплачивается работнику учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ поручений с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

Поощрительные выплаты разового характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику учреждения единовременно. При поощрении учитываются:. Поощрение за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику учреждения, которому установлена соответствующая выплата стимулирующего характера в соответствии с пунктом 3. Премии и поощрительные выплаты разового характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

Работникам может быть выплачена материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от иной приносящей доход деятельности. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:. Размеры и количество материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, работнику учреждения максимальным размером не ограничивается.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края. При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Перечень видов выплат компенсационного характера. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты специалистам за работу в сельской местности. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается органом исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края.

Орган исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных этим органом.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями главы администрации губернатора Краснодарского края.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8. Постановления главы администрации губернатора Краснодарского края от Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен в установленном порядке по решению министерства физической культуры и спорта Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, в отношение руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенных в соответствующий перечень, утверждаемый министерством физической культуры и спорта Краснодарского края.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения. Оплата труда тренеров по спорту производится по:. Продолжительность недельного режима рабочего времени тренеров государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося, устанавливается в зависимости от недельного объема тренировочной нагрузки согласно этапам, периодам и задачам подготовки.

Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров определяется в соответствии с программами спортивной подготовки.

Норматив оплаты труда тренера учреждения определяется по формуле:. Абзац исключен. Норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта Нотэп , определяется но формуле:.

Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, установленный в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата Нотр , определяется по формуле:. Заработная плата тренеров определяется по формуле:. Зпл - заработная плата тренера;.

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;.

Норматив оплаты труда каждого привлеченного тренера составляет 50 процентов от установленного норматива оплаты труда основного тренера при условии их одновременной работы со спортсменами за:.

Какая пенсия у инвалидов?

Количество пенсионных коэффициентов зависит от суммы страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный фонд за каждого работника в период осуществления им трудовой деятельности. И количество коэффициентов, и стаж имеют прямое отношение к факту официального трудоустройства. Если гражданин трудоустроен в соответствии с законодательством и чем выше у него зарплата, тем больше коэффициентов он может заработать. Чтобы получить право на страховую пенсию по старости в году, необходимо иметь не менее 8 лет страхового стажа и 11,4 пенсионных коэффициента. Пенсионное законодательство предусматривает постепенное увеличение минимального количества пенсионных коэффициентов до 30 и минимального страхового стажа до 15 лет - к году. Получение права на страховую пенсию зависит от года назначения страховой пенсии. Все пенсионные права, заработанные до года, не пропадают, — они автоматически переводятся в пенсионные коэффициенты и учитываются при назначении пенсии.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят: Зарплата Краснодарский край, 12 с 1 января , 12 в Крым.

МРОТ в 2020‑2021 году

Среднее время ожидания публикации нового Постановления правительства о величине прожиточного минимума: 48 дней. Данные калькуляторы позволят Вам рассчитать показатели, вычисление который связанно со значением прожиточного минимума в Краснодарском крае:. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Законы подобны паутине: если в них попадается бессильный и легкий, они выдержат, если большой - он разорвет их и вырвется. Войти Регистрация Добавить в закладки. Размер прожиточного минимума в Краснодарском крае в , году сегодня Квартал Ожидаемая дата 2 квартал Данные калькуляторы позволят Вам рассчитать показатели, вычисление который связанно со значением прожиточного минимума в Краснодарском крае: Калькулятор расчёта индексации алиментов по уровню прожиточного минимума Согласно ст. Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Информация о размере прожиточного минимума в Краснодарском крае за , Расчётно-кассовое обслуживание.

Размер прожиточного минимума в Краснодарском крае в 2021, 2020 году

Законов Краснодарского края от Принят Законодательным Собранием Краснодарского края 26 мая года. Настоящий Закон разработан в соответствии с Федеральным законом от 24 октября года N ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" , Федеральным законом от 17 июля года N ФЗ "О государственной социальной помощи" и устанавливает порядок определения прожиточного минимума в Краснодарском крае и его учета при осуществлении мер социальной защиты малоимущих семей, малоимущих одиноко проживающих граждан и малоимущих пенсионеров, а также гарантирует предоставление им на территории Краснодарского края за счет средств краевого бюджета государственной социальной помощи. В настоящем Законе используются следующие основные понятия:. Закона Краснодарского края от

Мы нашли МРОТ некоторых регионов.

Повышение социальных выплат с 1 февраля

Постановлений главы администрации губернатора Краснодарского края от В соответствии с Законом Краснодарского края от 11 ноября года N КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" , постановлением главы администрации губернатора Краснодарского края от 17 ноября года N "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края постановляю:. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта, согласно приложению к настоящему постановлению. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края с учетом настоящего постановления принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений физической культуры и спорта. Департаменту информационной политики Краснодарского края Пригода обеспечить размещение опубликование настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" www. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации губернатора Краснодарского края Н.

1.2. Размер ежемесячной денежной выплаты с учетом стоимости набора социальных услуг

.

История изменений прожиточного минимума в Краснодарском крае 4 квартал , 9 , 10 , 8 , 9 , № 3 квартал ,

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерий

    Так так так. давайте разбираться!

  2. Мариан

    В конце 282

  3. kanwiese

    Не президент решил, а ему не дали ввести на 60 дней.

  4. Добромысл

    Не знаю если есть возможность лучше убежать! Чичваркин сбежал и ни че!